Popular Topics
Business
information and communication technology (ICT) in construction
AI
Procurement
Open House Pendidikan ITB 2025
math
Graphic Design
Training (Public)
hidrogeologi
Training (Executive Edu)
construction operations
urban
Training (Collaboration)
Tambang
aquaponik
SF
BelajarAkuntansi
course itb
Astronomy
ITB
AMDAL
LatestCourses
fmipa
kursusitb
fsrd
ArtificalIntelligence
DigitalBusiness
Keuangan
PendidikanNonReguler
smart city
hydrogeology
LaporanKeuangan
physic
airtanah
fmipa itb
Biotechnology
groundwater
SemuaBisaBelajardiITB
SBM
Popular Instructors
All Public Training Courses
Training Persiapan Sertifikasi BNSP Pendamping Bisnis Mula (Coach)
Apa yang akan Anda pelajari
Identifikasi permasalahan dan analisis kebutuhan (needs assessment) UMKM
Penyusunan rencana pendampingan dan business plan UMKM
Penyusunan laporan keuangan sederhana UMKM
Strategi pendampingan akses pembiayaan usaha
Penyusunan profil perusahaan (company profile) dan strategi akses pasar digital
Penyusunan laporan hasil dan evaluasi pendampingan UMKM
Gratis
Menengah
Terlindungi: Smart Research: Maksimalkan ScienceDirect dan Scopus untuk Publikasi Bereputasi (Pelatihan)
Gratis
Terlindungi: Smart Research: Maksimalkan ScienceDirect dan Scopus untuk Publikasi Bereputasi (Pelatihan)
Apa yang akan Anda pelajari
-Pengenalan ScienceDirect & Scopus
-Teknik Advanced Search & filterisasi literatur
-Analisis sitasi, profil penulis & metrik jurnal
-Identifikasi jurnal target publikasi
-Strategi publikasi bereputasi & hindari jurnal predator
Expert in Innovation Catalyst & Implementation
Apa yang akan Anda pelajari
This training is designed to enable participants to:
- Understand core concepts of business innovation and the role of an innovation catalyst
- Apply key innovation tools and techniques to generate practical breakthrough ideas
- Transform innovative ideas into actionable implementation plans
- Execute innovation initiatives effectively within their organizations
Public Training: “Hidrogeologi Tambang”
Apa yang akan Anda pelajari
Hidrogeologi pertambangan
Mitigasi hidrogeologi dan pengujian lapangan
Pendahuluan pemodelan hidrogeologi
Studi Kasus
Praktik pemodelan hidrogeologi
Memahami model fisik hidrogeologi
Simulasi steady model hidrogeologi
Simulasi transient model hidrogeologi lapangan terbuka
Ekskursi lapangan
Pemula
Workshop dan Pelatihan Implementasi Pembelajaran STEM: Akuaponik untuk Urban Farming
Rp100.000,00
Workshop dan Pelatihan Implementasi Pembelajaran STEM: Akuaponik untuk Urban Farming
Apa yang akan Anda pelajari
– Materi Dasar Akuaponik
– Demonstrasi Instalasi Akuaponik
Ahli
Seri Lokakarya: Penyusunan Direktori/Kamus Kompetensi Dan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (Job Competency Profile)
Rp3.500.000,00
Seri Lokakarya: Penyusunan Direktori/Kamus Kompetensi Dan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (Job Competency Profile)
Apa yang akan Anda pelajari
1. Pengantar Human Capital Management (HCM): memberikan pemahaman tentang historis konsep dan praktek HCM secara mendalam, serta perbedaanya dengan konsep dan praktek manajemen SDM konvensional.
2. Konsep Kompetensi: memberikan penjelasan dan uraian berbagai konsep kompetensi dan bagian-bagian utamanya, berikut dengan aplikasinya dalam HCM.
3. “Kompetensi Inti” dan “Kompetensi Pendukung” Organisasi: memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk mengidentifikasikan kompetensi “inti” dan kompetensi “pendukung” untuk suatu organisasi termasuk kompetensi bidang (hard competency).
4. Merumuskan Kamus Kompetensi: mencakup definisi kompetensi, tingkat kemampuan maupun indikator perilaku kunci.
5. Kebutuhan Kompetensi Jabatan (job profile): menjelaskan konsep dan memberikan ketrampilan yang diperlukan untuk menyusun dokumen kebutuhan kompetensi jabatan (job profile).
6. Metoda Validasi Kebutuhan Kompetensi Jabatan: menjelaskan metoda dan proses validasi kompetensi yang dibutuhkan posisi jabatan.
7. Pelatihan keterampilan wawancara berbasis perilaku untuk penggalian profil kompetensi.
8. Aplikasi kebutuhan kompetensi jabatan (job profile): memberikan pengetahuan pemakaian profil jabatan untuk praktek manajemen SDM.
9. Pengembangan Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi: menjelaskan dan mendemonstrasikan aplikasi dan instrumen HCM yang dapat dikembangkan berdasarkan kebutuhan kompetensi jabatan dan hasil pengukuran kompetensi individu.
Gratis
SF: Pelatihan dan Demo Pembuatan Hand Cream
Apa yang akan Anda pelajari
Kegiatan ini dirancang untuk memberikan pengalaman praktis kepada peserta dalam membuat produk hand cream alami yang berkualitas. Peserta akan mempelajari dasar-dasar formulasi kosmetik sederhana, bahan-bahan utama yang digunakan, dan langkah-langkah pembuatan hand cream. Pelatihan ini juga mencakup informasi tentang manfaat setiap bahan, cara memastikan keamanan produk, serta tips personalisasi aroma dan tekstur sesuai preferensi.
Gratis
Semua Tingkat
SF: Kenali Tubuhmu: Demo Perhitungan BMI, Panduan Olahraga dan Diet untuk Gaya Hidup Sehat
Gratis
SF: Kenali Tubuhmu: Demo Perhitungan BMI, Panduan Olahraga dan Diet untuk Gaya Hidup Sehat
Apa yang akan Anda pelajari
Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran peserta tentang pentingnya menjaga kesehatan tubuh melalui penghitungan Indeks Massa Tubuh (BMI) dan memilih jenis latihan atau olahraga yang sesuai. Dalam sesi ini, peserta akan belajar cara menghitung BMI dengan mudah, memahami interpretasi hasilnya, dan mendapatkan rekomendasi latihan yang sesuai dengan kebutuhan fisik masing-masing. Selain itu, peserta akan diberikan panduan olahraga sederhana yang dapat dilakukan secara mandiri di rumah.
Seri Lokakarya: Strategi Implementasi Human Capital Management
Apa yang akan Anda pelajari
1. Pengantar Human Capital Management: memberikan pemahaman tentang historis konsep dan praktek HCM secara mendalam, serta perbedaanya dengan konsep dan praktek manajemen SDM konvensional serta kaitannya dengan strategi perusahaan dalam persaingan global.
2. Konsep Three Layer of Workforce: memberikan penjelasan mengenai tipe-tipe SDM sesuai dengan kontribusi terhadap organisasi
3. Human Capital Strategy & Business Alignment : menyelaraskan proses pengelolaan SDM yang selaras dengan tujuan bisnis.
4. Peran Leadership dalam Transformasi Human Capital : menekankan pentingnya peran kepemimpinan dalam mengelola talenta organisasi; menerapkan coaching dan mentoring untuk pengembangan SDM
5. Perumusan Perubahan Strategis Organisasi: merumuskan alternatif perubahan strategis organisasi sesuai kondisi permasalahan dan target sasaran organisasi, menyusun mitigasi risiko dari implementasi perubahan strategis, serta mengevaluasi proses transformasi organisasi.
6. Teknologi dan Digitalisasi pengelolaan SDM : menjelaskan tren digitalisasi dalam pengelolaan SDM, tantangan dan peluang yang perlu diperhatikan
7. Strategi Implementasi HCM di Perusahaan.
Seri Lokakarya: Penyusunan Sistem Manajemen Karir
Apa yang akan Anda pelajari
1. Pengantar HCM dan Review kebutuhan kompetensi jabatan.
2. Kebijakan karir perusahaan dan formulasi kebijaksanaan karir perusahaan.
3. Siklus karir dan penyusunan siklus karir.
4. Identifikasi kompetensi fungsi/departemental, matriks promosi, dan matriks rotasi.
5. Pemanfaatan kebutuhan kompetensi jabatan dalam penyusunan jenjang karir.
6. Penetapan kluster jabatan, dapat disusun berdasarkan kelompok/family jabatan dan/atau tingkatan posisi jabatan
7. Penyusunan pola rotasi dan pola promosi.
8. Perancangan peta jalur karir berdasarkan kluster jabatan dan penjenjangan organisasi.
9. Pengembangan Sistem Penempatan Pegawai.
10. Rencana Implementasi.
Seri Lokakarya: Pengembangan Alat Ukur Kompetensi Individu
Apa yang akan Anda pelajari
1. Pengantar Human Capital Management (HCM): memberikan pemahaman tentang historis konsep dan praktek HCM secara mendalam, serta perbedaanya dengan konsep dan praktek manajemen SDM konvensional.
2. Konsep Kompetensi: memberikan penjelasan dan uraian berbagai konsep kompetensi dan bagian-bagian utamanya, berikut dengan aplikasinya dalam MSDM-BK
3. “Kompetensi Inti” dan “Kompetensi Pendukung” Organisasi: memberikan pengetahuan dan ketrampilan untuk mengidentifikasikan kompetensi “inti” dan kompetensi “pendukung” untuk suatu organisasi .
4. Alat Ukur Kompetensi Idividu: memperkenalkan alat ukur kuesioner dan teknik wawancara yang dapat digunakan untuk menentukan kompetensi individu.
5. Adaptasi Alat Ukur Kompetensi: memberikan dasar-dasar pengetahuan dan ketrampilan untuk melakukan adaptasi dan modifikasi alat ukur sehingga dapat digunakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
6. Pengukuran Kebutuhan Kompetensi (Uji Coba): memperkenalkan dan mengujicobakan pemakaian alat ukur kompetensi di antara para peserta.
7. Analisa Kebutuhan Kompetensi Jabatan: memberikan ketrampilan menganalisa hasil
8. Metoda Pengukuran Kompetensi Individu: memperkenalkan berbagai metoda pengukuran kompetensi individu.
ITB Power UP Series
Apa yang akan Anda pelajari
Self-Awareness
Self-Regulation
Empati & Hubungan Sehat
Penerapan EQ di Dunia Kerja
Mindset & Nilai Inti
Keterampilan Profesional
Career Plan
Tips Interview
Gratis
Menengah
PROGRAM MAGANG PLP/TEKNISI/LABORATORIUM DI LABORATORIUM SURVEY DAN PEMETAAN TEKNIK GEODESI DAN GEOMATIKA FAKULTAS ILMU DAN TEKNOLOGI KEBUMIAN
Gratis
PROGRAM MAGANG PLP/TEKNISI/LABORATORIUM DI LABORATORIUM SURVEY DAN PEMETAAN TEKNIK GEODESI DAN GEOMATIKA FAKULTAS ILMU DAN TEKNOLOGI KEBUMIAN
Apa yang akan Anda pelajari
PENGANTAR SURVEY PEMETAAN
PENENTUAN POSISI DENGAN GNSS
KALIBRASI, SALAH INDEX DAN KOLIMASI
SISTEM INFORMASI GEOGRAFIS (SIG)
PENGELOLAAN LABORATORIUM
PEMBUATAN PETA TOPOGRAFI
SISTEM INFORMASI GEOGRAFIS (SIG)
PRAKTIK KALIBRASI
