1. Latar Belakang

Tata kelola organisasi yang baik merupakan fondasi utama dalam mewujudkan organisasi yang efektif, transparan, dan akuntabel. Kepala Administrasi dan Kepala Sub Administrasi memiliki peran strategis dalam mengelola administrasi, sumber daya, serta mendukung pengambilan keputusan pimpinan. Namun, dinamika regulasi, tuntutan kinerja, dan perkembangan sistem administrasi modern menuntut peningkatan pemahaman dan kompetensi dalam tata kelola organisasi yang profesional .

Oleh karena itu, diperlukan kegiatan penguatan tata kelola organisasi untuk menyamakan persepsi, meningkatkan kapasitas manajerial, serta memastikan pelaksanaan tugas dan fungsi administrasi berjalan.

2. Tujuan Kegiatan

Tujuan pelaksanaan kegiatan Tata Kelola Organisasi ini adalah:
a. Meningkatkan pemahaman Kepala Administrasi dan Kepala Sub Administrasi mengenai prinsip-prinsip tata kelola organisasi yang baik.
b. Mendorong terciptanya koordinasi dan sinergi kerja yang efektif antarunit kerja.
c. Menunjang peningkatan kinerja organisasi melalui pengelolaan administrasi yang tertib, transparan, dan akuntabel.

3. Hasil Luaran

Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini meliputi:

1.Meningkatnya kompetensi dan profesionalisme Kepala Administrasi dan Kepala Sub Administrasi dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
2.Terwujudnya pemahaman yang seragam terkait kebijakan dan mekanisme tata kelola organisasi.
3. Tersusunnya atau diperbaikinya sistem dan prosedur administrasi yang lebih efektif dan efisien.
4. Peningkatan kualitas layanan administrasi yang berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan.